Und einige von ihnen wollen auch danach nicht auf eine Vollzeitstelle zurückkehren. Grundsätzlich dürfen Sie während der Elternzeit weiterarbeiten. Dieser Anspruch ist in § 15 BEEG festgelegt. Mit dem Ende der Elternzeit läuft übrigens auch die Vereinbarung über die Elternteilzeit als Vater aus. Insgesamt dürfen Sie von Ihrem Recht zweimal Gebrauch machen. Viele Mütter und Väter haben während der Elternzeit von ihrem Recht Gebrauch gemacht, in Teilzeit weiter zu arbeiten. Der Arbeitnehmer hat aber lediglich einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochen, ... Teilzeit in Elternzeit. Der Rechtsanspruch gilt in allen Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten. Die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit soll er angeben; das muss er aber nicht tun (§ 15 Abs. Spätestens einen Monat, bevor Sie beginnen möchten, nach der Elternzeit Teilzeit zu arbeiten, muss der Arbeitgeber Ihnen seine Entscheidung mitteilen. 7 Sätze 2, 3 BEEG). § 15 Abs. Zwischen 0600 und 2100 gilt nicht als Nachtarbeit und der AG kann unter bestimmten Voraussetzungen, die MA so einteilen, dass sie in diesem Zeitraum arbeiten. Der Arbeitgeber kann die Verteilung der Arbeitszeit im Rahmen seines Direktionsrechts vornehmen.

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Ich empfehle Ihnen, in Ihrem schriftlichen Antrag anzugeben, wie die Arbeitszeit verteilt werden soll. Da auch die Elternzeit 7 Wochen vorher beantragt werden muss, reicht es, wenn Sie die Teilzeit zusammen mit der Elternzeit beantragen.

Dies regelt seit dem 1.1.2007 § 15 Abs.

Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit. Es ist daher üblich, dass die Arbeitnehmer ihre Teilzeittätigkeit ausschließlich am Vormittag erbringen wollen. Elternzeit wurde ich dann in Teilzeit in der Personalabteilung eingesetzt, da mein Arbeitsplatz bei der GF - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Während der Elternzeit können Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen, für mindestens zwei Monate Ihre Arbeitszeit zu verringern, und zwar auf 15 bis 30 Wochenstunden. Die wöchentliche Arbeitszeit wird reduziert, die Lage der Arbeitszeit ist aber variabel. Hat der Arbeitgeber keine Einwände gegen die gewünschte Verringerung, sondern nur gegen die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit, muss der Antrag auf Elternteilzeit nicht förmlich gemäß des § 15 Abs. Dem Gesetz liegt die Vertragslösung zugrunde: Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen sich über die Beschäftigung des Arbeitnehmers mit verringerter Arbeitszeit während der Elternzeit einigen. Die Regelungen gehen also davon aus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in erster Linie und in der überwiegenden Mehrzahl der Fälle zu einer einvernehmlichen Verringerung der Arbeitszeit kommen. Das Befristungs- und Teilzeitgesetz sieht vor, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich über die Verteilung der Arbeitszeit einigen.

1 Zulässigkeit.