Ich bin als Erzieherin im Kindergarten tätig, der wegen Corona geschlossen wurde. Es sollte im Arbeitsvertrag überprüft werden, ob Regelungen zum Abbau von Minusstunden getroffen wurden. Ist dies rechtlich (ohne eine Absprache / Zustimmung) in Ordnung? Einfach nicht zur Arbeit zu erscheinen geht nicht und das Fernbleiben von der Arbeit kann eine Pflichtverletzung darstellen, die abgemahnt werden und ggf.

5. dass bei Minusstunden diese Stunden immer nachzuleisten seien. Wegen der Beruhigung der Corona-Krise kehren die CH-Spitäler in den Normal-Modus zurück.

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Der Fixschuldcharakter der Arbeit gilt aber auch im Einzelhandel. Voraussetzung dafür, dass überhaupt Minusstunden anfallen können, ist die Einrichtung eines Arbeitszeitkontos durch eine Dienstvereinbarung (§ 14d KAVO). Zwangsurlaub oder Minusstunden wegen Corona 17.03.2020, 22:19. weiterlesen …
Mein Arbeitgeber hat Heute FAQ zum Arbeitsverhalten in meiner Kita mit Notbetreuung verschickt. Kündigung und Minusstunden – was tun? An meinen Wochenarbeitstagen wurden wir nach 3, statt 8 Arbeitsstunden nach Hause geschickt, Samstags und Sonntags mussten wir auch nicht erscheinen. Liegen bei der Kündigung Minusstunden vor, müssen diese abgebaut werden um Lohnkürzungen zu vermeiden.

Muss ich bei schlechter Auftragslage Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen? Was gilt arbeitsrechtlich in diesen Fällen bei Überstunden, Minusstunden und Urlaubsabbau. Besteht Vergütungsanspruch, wenn Arbeitnehmer aus Furcht vor Corona von sich aus zu Hause bleiben? Sind Minusstunden in der Ausbildung erlaubt? Die Krise rund um das Coronavirus in der Schweiz hat sich etwas beruhigt. Spitäler kehren aus dem Pandemie-Modus zurück. Wer während der Pandemie nicht zum Einsatz kam, hat jetzt natürlich einige Minusstunden. « Unwetter und Arbeitsweg: Müssen Arbeitnehmer trotz … Voll verständlich. In vielen Betrieben fällt wegen der Corona-Krise deutlich weniger oder gar keine Arbeit mehr an, in anderen deutlich mehr Arbeit. Minusstunden bedeuten, dass du weniger arbeitest als vertraglich vereinbart. März 2020.


Ich bin Risikopatient und arbeite in einem Großraumbüro in Wechselschicht, daher wurde ich zunächst freigestellt. Bleiben Arbeitnehmer zu Hause, fehlen sie unentschuldigt.

Die Folge waren die erwähnten Minusstunden. ... Dürfen sie deshalb jetzt womöglich sogar Urlaub oder Minusstunden anordnen? Sie versorgen sich selber oder werden durch die Angehörigen versorgt. B. sein, wenn du nach Hause geschickt wirst oder einen Anruf bekommst, dass du nicht zur Arbeit kommen brauchst, weil in deinem Ausbildungsbetrieb nicht so viel los ist, z. Dieser Beitrag wurde am Dienstag, 11. Hallo, gerade kam eine Mitteilung vom AG das A (nicht nur A) 65 Minusstunden aufbauen soll und Zwangsurlaub nehmen muß. März 2020. Wegen Corona lassen sich Reisen momentan kaum planen.

Teilweise schließen Werke oder Werksteile. Ist das rechtens?

Bundesweite Vertretung info@rueden.de Kostenlose Erstberatung: 030 / 200 590 770 Ich arbeite in einem Museum, das durch behördliche Anordnung wegen Corona geschlossen war. Die Grundlage für diese extreme Maßnahme bildet das Infektionsschutzgesetz. Können Arbeitnehmer deshalb bereits genehmigte Urlaubstage verschieben? Können Arbeitnehmer deshalb bereits genehmigte Urlaubstage verschieben?

Februar 2020 um 14:59 Uhr veröffentlicht und wurde unter der Kategorie Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz abgelegt.

Wegen Corona hätten die Spitäler diese Pläne teilweise kurzfristig über den Haufen geworfen, und die Pflegenden mussten ungeplant zu Hause bleiben. Das Geschäft darf aus rechtlicher Sicht offen bleiben. Im letzten Jahr habe ich 50 Minusstunden gemacht – weil ich im Arbeitsplan zu wenig eingeteilt oder früher als geplant nach Hause geschickt wurde.